こんにちは！社長室People&Clutureチームです。
皆さんもお気づきかと思いますが、、、『Tech Media』が進化しました！！！
デザインももちろんですが、コンテンツの数を増やし、内容を充実させています。これは、先日公開したカルチャーサイトと大きく関係が！
「カルチャーサイトOPENの大規模プロジェクト」については別記事でたっぷり魅力をお伝えしたいので、今回は私が制作した新Tech Mediaで「見て欲しい！ポイント」を説明していきたいと思います！

新TechMediaは「技術×採用」の色が濃くなっています。
なぜなら、従来のTechMediaでUPしていたエンジニアのブログを見てｗ２に興味を持ってくれた候補者の方が過去にいたことから、「ブログも採用情報も1つにまとめよう！」という動きとなったからです。

併せて、新卒・中途の採用サイトを全面的にリニューアルし、それに代わったカルチャーサイトを制作しました。
下記URLから観ることができますので、是非ご覧ください！
（詳細や見どころは別記事でご紹介します！）

この大規模採用サイトリニューアルは、ｗ２の「拡大期」というフェーズが大きく関係しています。
企業や組織が拡大する過程で大切な要素のひとつが「経営理念の浸透」です。創業期は社員数も少ないため、全員が同じミッション達成を目指し、目の前の課題に向き合うことができますが、成長フェーズに入ると、組織の足並みが揃わなくなってくることがあります。
そこで「MVVの社内浸透・候補者の共感」が今後の事業拡大においても重要なポイントになると考え、『MVVを知ってもらうためのサイト』というテーマでリニューアル制作を行いました。

そのため、これからｗ２にジョインする新卒・中途のメンバーに向けてはもちろん、ｗ２のシステムを導入している事業者様や、グループ全体の既存メンバー全てに向けて発信したいと思い、「採用サイト」を超えた「カルチャーサイト」を誕生させました。
そして、採用情報や社員インタビューなどを随時更新したいという要望から、あえて可変性のあるオウンドメディア『Tech Media』に採用サイトを移行させた形となっています。
「ｗ２に応募してくれる人には、カルチャーを知って欲しい！」という強い想いが込められています。

右上のヘッダー「RECRUIT」やグローバルメニューをクリックすると、職種別の採用情報が出てきます。

旧採用サイトは、「中途」「新卒」で分かれていましたが、実は職種別で詳しい情報が掲載されていませんでした。。。

しかし、ｗ２は職種別で求めるペルソナや選考フローが異なることから、さらに細分化させました。
また、中途採用に関してはリアルタイムで募集職種が変わるため、こまめに更新をしています。

各職種の情報は随時更新していますので、是非ご覧ください！

社員インタビューの記事もTech Mediaに掲載しています！各部署ごとに取材を行い、ｗ２に入社した理由や業務のやりがいなどを聞きました。

中途、新卒問わず話を伺っているのですが、ここでしか聞けないエピソードも盛りだくさん！日々コミュニケーションをとっている私でさえ、「そうなんですか！？」と初めて知ることばかりです。
メンバーのプロフェッショナルな姿勢に、取材をしている私自身も勉強させていただいています。

インタビュー記事は今後も続々と増えていく予定です！

今回大幅リニューアルした『Tech Media』。
もちろん、エンジニアによる技術ブログや社長室メンバーによる社内文化の紹介なども随時更新しています。

まだまだ完成系ではありませんが、ｗ２の魅力をより発信していけるよう進化し続けたいと思います！