社内文化のご紹介~新聞当番とは?~

こんにちは!社長室People&Cultureチームです。

今回は社内文化のご紹介ということで、弊社のProfessionalism向上に向けた
社内施策をご紹介していこうと思います!

w2のValue

w2ソリューションでは、『MISSION/VISION/VALUE』を重要視し、経営や組織運営を行っています。

Valueについて改めてお伝えしていきますと、

 『まずお客様』
 『自分を超えるチャレンジをする』
 『誰からも一流と認められる』
 『何事も100倍速』
 『本気を楽しむ』

この5つの価値観を我々は最重視し、日々行動し続けております。

毎日の全社終会でも、このValueのうちどれを意識しているか、社員2名ずつ発表するのが通例化しているほどです。

今回ご紹介するのは、『誰からも一流と認められる』=professionalismの向上に向けて行っている施策になります。

本社会議室前のボードにも!

Professionalism向上施策~新聞担当~

それは「新聞担当」と呼ばれる施策で、入社研修のひとつにあたります。
具体的な内容としては、

===================================
対象者:新規入社者
期間 :入社6ヶ月間・各々週一回
内容 :「EC」にまつわるニュースを自分でリサーチし、全社チャットで共有
===================================

といった感じです!

新社長室メンバーが共有したニュース

我々はEC業界という、スピード感の高い領域で事業を行っているので、
常に業界の知識を吸収し続けるという意識を持つことが全社員に求められます。

この新聞担当によって、

  • EC業界に対するアンテナを高く持つ習慣
  • インプット→アウトプットの練習
  • 業務では関わりのない人との接点

が全員得られるので、非常に効果的な施策になっていると感じます!

終わりに

今後もこのような形で、社内の施策や文化をご共有していきたいと考えています!

ちなみに…、弊社公式Twitterにて、社内の新聞担当が共有した記事を紹介していたりしますので、ご興味あればフォローしてみてください!

【w2ソリューション公式twitter】
@w2solutiontech

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EC業界に詳しくなれることをお約束しますよ!

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